Online re-integratie voor vrouwen
"Wat fijn dat ik het van achter mijn eigen laptop kon doen in mijn eigen fijne ruimte. Verrassend dat er in het traject ook aandacht wordt besteedt aan het doorbreken van patronen en Saboteurs. Hierdoor kwam er ruimte en kon ik weer mezelf worden. Daardoor ging mijn re-integratie vlotter en kon ik mijn werk hervatten in samenspraak met mijn leidinggevende"
Patricia
"Al vele trajecten doorlopen, maar dit was toch heel anders. Door de brainstormsessies met Maaike en creatieve interventies zag ik ineens weer mogelijkheden en dat na zo'n lange tijd. Heel fijn dat ik weer mee doe in de werkmaatschappij. Ik ben nu onafhankelijk van een uitkering en dat voelt ontzettend fijn"
Re-integratie 1e spoor, 2e spoor en 3e spoor
Vul dan onderstaand formulier in en ik neem binnen 2 dagen contact met je op.
Bij langdurige ziekte wordt in eerste instantie gekeken of re-integratie binnen het eigen bedrijf mogelijk is, dit noemen we re-integratie 1e spoor.
In het 1e spoor kan worden gekeken naar:
- Het aanpassen van de werkplek
- Andere werktijden
- Gedeeltelijke werkhervatting
- Het aanpassen van de functie
- Andere beschikbare functie bij dezelfde werkgever
Blijkt dat re-integratie bij de huidige werkgever niet mogelijk is, dan wordt op advies van de bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige het 2de spoor gestart. Hierbij komt de focus te liggen op het vinden van een geschikte baan bij een andere werkgever.
Zowel het 1e spoor als 2e spoor maakt onderdeel uit van de Wet Verbetering Poortwachter.
De duur is afhankelijk van een aantal factoren, zoals beperkingen, beschikbaarheid, inzetbaarheid en samenwerking met werkgever.
Gemiddeld duurt een re-integratie traject 1e spoor 3 a 6 maanden.
Een re-integratie traject 2e spoor 6 maanden soms met verlenging.
Een re-integratie traject 3e spoor gemiddeld 6 a 9 maanden, omdat daar sprake is van meer beperkingen of grotere afstand tot de arbeidsmarkt.
Werkgever en werknemer samen.
Werkgever dient werknemer de kans te geven om weer aan de slag te kunnen gaan in de eigen functie of in passend ander werk bij de eigen organisatie. Als dit niet lukt dient de werkgever re-integratie 2e spoor traject aan te beiden.
De werkgever betaalt het re-integratie traject.
Werknemer is verplicht om actief deel te nemen, wat betekent dat je als werknemer er alles aan doet om je mogelijkheden te benutten en werkfit te worden.
Een 2e spoor traject kan worden ingezet op zijn vroegst na de 8e week van de arbeidsongeschiktheid en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid.
Het 2e spoor traject bij Aandachttogo kun je opstarten wanneer:
Er is aangetoond dat re-integratie bij eigen werkgever in eigen werk of ander passend werk niet mogelijk is.
Het is verstandig om dit te laten vaststellen door een arbeidsdeskundige.